Les aides proposées concernent les domaines suivants :

• études supérieures des enfants : pour aider à la première installation dans un logement étudiant, à l’achat de livres scolaires, au financement de stages en France ou à l’étranger,
• vacances : pour bénéficier de chèques vacances,
• santé, prévention : pour financer des frais pris en charge partiellement par la Sécurité sociale ou la mutuelle comme des frais d’optique, d’examens spécifiques (psychomotricien, ergothérapeute…), de prothèses (dentaire, auditive…)...,
• emploi : pour faciliter la prise de fonction ou faire face en cas de sinistre (perte de salaire),
• situations de handicap pour le salarié, son conjoint ou ses enfants à charge : pour financer l’achat de matériel spécifique, les frais d’adaptation du logement, une aide-ménagère,
• les familles monoparentales : pour accompagner au quotidien, à travers des aides au soutien scolaire, aux frais de garde ou aux loisirs,
• situations d’urgence : pour apporter un secours ponctuel, via une aide financière ou à travers son service d’accompagnement et de soutien psychologique en cas de difficultés liées à un accident de la vie (séparation, décès, perte d’emploi, maladie).

Par ailleurs, les salariés du particulier employeur qui sont aidant familial, c’est-à-dire qui assistent régulièrement une personne de leur entourage dans les tâches quotidiennes (ménage, repas, gestion des « papiers »), peuvent solliciter l’intervention de l’Ircem pour bénéficier de solutions de répit. Ces solutions permettent de prendre en charge le financement des tâches quotidiennes par un tiers, le financement d’un établissement de placement en cas de nécessité ou le financement partiel de séjours de vacances. L’Ircem met à la disposition des salariés un ensemble de services pour leur permettre de se préserver.

Toutes ces aides sont soumises à des conditions de ressources ou d’évènements.