Pourquoi cette sélection de sites internet de mise en relation entre particuliers ?

Il est parfois difficile de trouver un salarié pour quelques heures d’aide à domicile, entretenir son jardin ou donner des cours particuliers. Pour vous aider dans vos recherches d’une personne de confiance, l’annuaire des sites internet de mise en relation vous présente les sites internet associés à la déclaration Cesu.

Les sites de mise en relation entre particuliers apparaissant sur notre annuaire ont tous signés un contrat de référencement les engageant respecter le cadre légal et règlementaire entourant la déclaration Cesu. Ainsi, vous trouvez rapidement un salarié pour intervenir à votre domicile.

Pour les salariés, l’annuaire des plateformes constitue une opportunité pour trouver de nouvelles activités. Les sites référencés proposent les offres d’emplois de particuliers employeurs dans différents domaines.

Cet annuaire valorise l’ensemble des acteurs de l’emploi à domicile et de l’économie collaborative qui sont engagés pour le travail déclaré.

RAPPEL DES AVANTAGES À DÉCLARER AU CESU

Le Cesu est une offre simplifiée proposée par les Urssaf pour déclarer facilement la rémunération d’un salarié à domicile pour des activités de service à la personne.
Un salarié déclaré lui permet de disposer de droits à l’assurance maladie, au chômage et à la retraite.

LES 8 POINTS FORTS DE NOTRE CONTRAT DE RÉFÉRENCEMENT

  1. 1

    Respect du droit du travail

    Ne pas publier d’offres qui ne respecteraient pas les dispositions légales et/ou les stipulations conventionnelles en vigueur relatives au salaire minimum.

  2. 2

    Non-discrimination

    Ne pas pratiquer de sélection de profil et/ou exclure des utilisateurs sur la base de critères reconnus comme discriminants.

  3. 3

    Respect du principe de gratuité

    N’exiger aucun paiement, direct ou indirect, des salariés à la recherche d’un emploi en contrepartie de leur affichage sur les sites de mise en relation de notre annuaire.

  4. 4

    Respect de la législation du pays pour ses employés

    S’acquitter régulièrement de ses cotisations sociales et fiscales et s’assurer que le montant des cotisations correspond au chiffre d’affaires réalisé.

  5. 5

    Respect de la loi française

    S’engager à proposer des conditions contractuelles conformes à la législation française, et notamment au code de la consommation, s’agissant des services proposés par la plateforme.

  6. 6

    Respect de vos données personnelles

    Respecter la législation applicable au traitement des données à caractère personnel, comme par exemple le RGPD et garantir la confidentialité, l’intégrité et la fiabilité de vos données.

  7. 7

    Mieux informer sur le droit du travail

    Fournir une information claire aux utilisateurs quant à vos droits et obligations issus de la règlementation du travail.

  8. 8

    Transparence dans leur fonctionnement

    Présenter les activités à jour, le fonctionnement, les activités proposées, les modalités de rémunération ainsi que les services additionnels (vérification des profils, salariés couvert par une assurance, garantie satisfait ou remboursé…) et les horaires d’ouverture du service client.

Suivi des engagements de notre contrat de référencement

En cas de non-respect d’un ou plusieurs de ses 8 engagements, un site pourra être supprimé de notre annuaire après examen par nos équipes.

Si vous constater une erreur ou un défaut sur ces engagements, vous pouvez les signaler auprès de nos équipes directement sur la fiche descriptive de chaque site référencé. Merci d’avance pour votre aide !

Bon à savoir : l’annuaire des plateformes de mise en relation présente le descriptif des sites internet concernés. Ces sites restent vos interlocuteurs pour toute demande concernant leur fonctionnement.