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Pourquoi cette sélection de sites internet de mise en relation entre particuliers ?

Il est parfois difficile de trouver un salarié pour quelques heures d’aide à domicile, entretenir son jardin ou donner des cours particuliers à vos enfants.

Il est encore plus difficile de trouver une personne de confiance pour vous rendre ce service.

Face à ce constat, cet annuaire a pour objectif de vous permettre d’y voir plus clair dans la multitude de sites de mise en relation pour des services à la personne, notamment ceux pouvant être déclarés au CESU.

Les sites de mise en relation entre particuliers apparaissant sur notre annuaire ont tous signés un contrat de référencement les engageant respecter le cadre légal et règlementaire entourant la déclaration CESU.

Notre objectif est de mettre en avant ces sites respectant ces engagements et promouvoir les acteurs vertueux au sein de l’économie collaborative de services à la personne.

RAPPEL DES AVANTAGES À DÉCLARER AU CESU

Le Cesu est une offre simplifiée pour déclarer facilement la rémunération de votre salarié à domicile pour des activités de service à la personne.
C’est aussi la garantie pour le salarié de disposer de droits à l’assurance maladie, au chômage et à la retraite.

LES 8 POINTS FORTS DE NOTRE CONTRAT DE RÉFÉRENCEMENT

  1. 1

    Respect du droit du travail

    Ne pas publier d’offres qui ne respecteraient pas les dispositions légales et/ou les stipulations conventionnelles en vigueur relatives au salaire minimum.

  2. 2

    Non-discrimination

    Ne pas pratiquer de sélection de profil et/ou exclure des utilisateurs sur la base de critères reconnus comme discriminants.

  3. 3

    Respect du principe de gratuité

    N’exiger aucun paiement, direct ou indirect, des jobbers à la recherche d’un emploi en contrepartie de leur affichage sur les sites de mise en relation de notre annuaire

  4. 4

    Respect de la législation du pays pour ses employés

    S’acquitter régulièrement de ses cotisations sociales et fiscales et s’assurer que le montant des cotisations correspond au chiffre d’affaires réalisé.

  5. 5

    Respect de la loi française

    S’engager à proposer des conditions contractuelles conformes à la législation française, et notamment au code de la consommation, s’agissant des services qu’il propose.

  6. 6

    Respect de vos données personnelles

    Respecter la législation applicable au traitement des données à caractère personnel, comme par exemple le RGPD et garantir la confidentialité, l’intégrité et la fiabilité de vos données.

  7. 7

    Mieux informer sur le droit du travail

    Fournir une information claire à vous, employeurs, quant à vos droits et obligations issus de la règlementation du travail pour faciliter vos démarches et le respect du droit.

  8. 8

    Transparence dans leur fonctionnement

    Présenter ses activités via notre fiche descriptive, maintenue à jour, expliquant son fonctionnement, ses activités, son business model ainsi que ses services additionnels éventuellement fournis (Vérification des profils, Jobbers couvert par une assurance, garantie satisfait ou remboursé et les horaires d’ouverture du service client).

Suivi des engagements de notre contrat de référencement

En cas de non-respect d’un ou plusieurs de ses 8 engagements, un site pourra être supprimé de notre annuaire après examen par notre équipe.
Si vous constatez une erreur ou un défaut sur ces engagements, vous pouvez nous le signaler directement sur la fiche descriptive de chaque site référencé.
Merci d’avance pour votre aide !

Bon à savoir : l’annuaire des plateformes de mise en relation présente le descriptif des sites internet concernés. Ces sites restent vos interlocuteurs pour toute demande concernant leur fonctionnement.