Quelles règles s’appliquent pour le 1er mai ?
16/02/2022
Le 1er mai se distingue des autres jours fériés puisqu'il est le seul jour férié systématiquement payé s'il tombe un jour habituel de travail.
- si votre salarié travaille ce jour-là, la rémunération est doublée (rémunération majorée de 100 %),
- s’il ne travaille pas, vous devez le rémunérer sans majoration de salaire.
Si vous souhaitez que votre salarié travaille le 1er mai, vous devez le mentionner au contrat de travail.
En pratique
Sophie a besoin de Catherine le 1er mai. Lors de sa déclaration, elle va doubler le salaire horaire net de sa salariée. C’est-à-dire que pour chaque heure travaillée le 1er mai, elle va payer Catherine 20 € au lieu de 10 € de l’heure habituellement.