Quelles règles s’appliquent pour les jours fériés ?

17/10/2017

Les jours fériés sont par définition des jours chômés et non payés.

Les jours fériés sont le 1er janvier, le lundi de pâques, les 1er et 8 mai, le jeudi de l’Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, le 15 août, les 1er et 11 novembre et le 25 décembre.

Si vous souhaitez que ces jours fériés soient travaillés, vous devez les mentionner au contrat de travail.

S’ils tombent un jour habituellement travaillé et que vous demandez à votre salarié de ne pas venir, vous devez le rémunérer au taux normal s’il remplit certaines conditions d’ancienneté et de travail. Si votre salarié ne souhaite pas travailler, vous n’aurez rien à lui payer.

La rémunération des jours fériés (autres que le 1er mai), effectivement travaillés ou chômés à la demande de l’employeur, ne donne lieu à aucune majoration du salaire.

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En pratique

Hubert travaille chez Sophie chaque mardi. Cette année, le jour de Noël tombe un mardi, il a demandé à son employeur de ne pas travailler ce jour-là. Il ne sera donc pas payé pour son absence.

La commémoration de l’abolition de l’esclavage donne lieu à un jour férié supplémentaire dans les départements d’Outre-mer. Cette commémoration est célébrée le 22 mai en Martinique, le 27 mai en Guadeloupe, le 10 juin en Guyane et le 20 décembre à la Réunion.