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Bienvenue au Cesu accueil familial


Le Cesu accueil familial : ce qu’il faut savoir pour commencer

Bienvenue !

Vous venez d’adhérer au Cesu en ligne pour déclarer un accueillant familial. Avec le Cesu accueil familial, vous bénéficiez :

- d’un service de déclaration en ligne,
- de la réalisation et de la mise à disposition du relevé mensuel des contreparties financières (équivalent du bulletin de salaire),
- du prélèvement mensuel des cotisations sur votre compte bancaire.

Par ailleurs, avec le Cesu accueil familial, il n’est pas nécessaire d’établir une déclaration d’embauche.

Calcul et versement de la rémunération

Vous payez votre accueillant par tout moyen de paiement à votre convenance : virement, chèque bancaire ou titres Cesu préfinancé si vous en bénéficiez.

Le salaire journalier est fixé pour un accueil à temps complet, au minimum à 2,5 Smic horaire brut.

Une indemnité de congés équivalente à 10% du salaire journalier doit être payée chaque mois, ainsi, vous n’avez rien à déclarer ou à verser pendant les périodes de congés de votre salarié.

Enregistrer votre accueillant familial

Lors de votre première connexion, vous devez saisir les coordonnées de votre accueillant familial. Elles se composent :

- de son nom, nom d’épouse et prénom,
- de son numéro de Sécurité sociale,
- des références de son agrément en tant qu’accueillant familial (numéro d’agrément, dates et département),
- de ses date et lieu de naissance,
- et de son adresse électronique.

Lorsque vous avez complété toutes les données obligatoires, veillez à cocher la mention certifiant que votre accueillant dispose bien d’un agrément puis validez pour accéder au formulaire de déclaration de la rémunération.

Déclarer votre accueillant familial

Connectez-vous sur www.cesu.urssaf.fr puis cliquez sur « Espace employeur»

Identifiez-vous avec les identifiant et mot de passe choisis lors de votre adhésion.

Choisissez « Déclarer mon accueillant familial ».

Vous devez effectuer votre déclaration au plus tard dans les 15 jours suivant la fin du mois au cours duquel le salarié a travaillé.

Saisissez les éléments de rémunération

1. La période d’emploi ne peut pas excéder un mois civil.
indiquez les premier et dernier jours du mois civil, sauf en cas d’accueil ou de départ définitif en cours de mois.
2. Le nombre de journées d’accueil à temps complet ne peut pas excéder 30,5 jours.
3. Le nombre de SMIC par jour de travail ne peut pas être inférieur à 2,5 SMIC.

4. L’indemnité de congés payés correspondant à 10 % de la rémunération. Elle est automatiquement calculée et affichée en fonction des données saisies dans les éléments de rémunération (Nombre de jours d’accueil et de SMIC par jour).
5. Les indemnités d’entretien comprennent les participations réglementaires aux frais d’eau, de chauffage, d’électricité, d’achat de denrées alimentaires…
6. L’indemnité de mise à disposition des pièces correspond à l’indemnité de logement réglementaire en fonction des pièces mises à disposition.

Contrôlez et validez le récapitulatif

Après avoir validé, vous accédez à votre certificat d’enregistrement

Les cotisations et le relevé mensuel des contreparties financières

Le calcul et le prélèvement des cotisations

Le Centre national Cesu se charge du calcul et du prélèvement des cotisations dues au titre de votre déclaration mensuelle.
Le salaire pour services rendus, l'indemnité de congés payés et l’indemnité pour sujétions particulières sont soumis à cotisations.
L’indemnité représentative de frais d’entretien et l’indemnité de logement ne sont pas soumises à cotisations.

Le relevé mensuel des contreparties financières

Après chaque déclaration, le Centre national Cesu met à la disposition de votre accueillant, sur son compte en ligne, le relevé mensuel des contreparties financières (équivalent du bulletin de salaire).
Dans le cas où votre accueillant ne dispose pas d’une adresse électronique, nous vous informons par message électronique de la disponibilité du relevé mensuel des contreparties financières sur votre espace employeur. Il vous appartient de le lui remettre dans les meilleurs délais.


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